深圳SA8000认证管理系统要求
一、SA8000管理系统要求高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件的政策以确保该政策：
a.包括遵守本SA8000所有规定的承诺；
b.包括遵守国家及其他适用法律，遵守公司签署的其他规章以及尊重国际条例及其解释
c.包括不断改进工作的承诺；
d.被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时取阅，包括董事、经理、监察以及非管理类人员，无论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员；
e.对公众公开。
二、SA8000理解要点
社会责任政策是公司履行社会责任、保护工人权利、改善劳动条件的宗旨和方向，是公司生产经营总政策的组成部分，社会责任政策体现了公司管理层处理社会责任和劳工问题的原则和承诺，社会责任政策是公司建立、实施和维持社会责任管理体系的推动力。SA8000要求公司最高管理者制定并签署一份社会责任政策，对政策提出了6个方面的要求，主要是3个承诺、2个公开和1个文件化。
3个承诺
即遵守SA8000的承诺、遵守法律法规和相关规章的承诺和持续改进的承诺。对法律法规和SA8000的承诺是一项基本要求，公司在履行这一承诺时必须和中国法律法规相结合。持续改进的承诺则是表明公司最高管理者对改善劳工问题的态度，体现了公司对社会责任和劳工问题的认识和责任。
2个公开
即向公司内部员工公开和向外部公众公开。社会责任政策由公司最高管理者制定，由公司各级管理层和全体员工具体实施，显然应该向内部员工传达，争取他们的参与。同时，公司社会责任政策不是保密的，而是向社会公众公开的，其他利益相关者可以索取。
1个文件化
即社会责任政策应形成书面文件，而不仅仅是口头承诺，显示政策的严肃性和重要性。另外，SA8000特别强调政策要有效地实施和维持，而不仅仅是写在纸上、贴在墙上和停留在口头上。社会责任政策应该结合公司的行业特征、地区特色和公司文化，这样制订的社会责任政策更具个性化。政策应该文字简洁明确，易于传播，易于理解。
